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官网服务ENTERPRISE SERVICE
劳务派遣
       劳务派遣(人才派遣)服务是河南外服一体化人力资源服务的一项重要内容。劳务派遣是指由河南外服作为雇员的法定雇主,用工18与河南外服签订人才派遣合同,用工18负责派遣雇员的工作管理,河南外服负责派遣雇员的人事管理,包括:18聘用、员工档案接转建立、薪酬发放、武松18武松、武松申报、国际纠纷处理等事务性工作。轻松达到“用人不管人,增效不增支”的最大人力资源管理效益。

劳务派遣的优势
◆ 拓展人力资源招聘能力
        用工18只需要依据本18的人力资源规划,确定在数量、工种、技能和基本条件等方面的人力资源需求,并提交派遣机构。派遣机构以用工18的需求为导向,利用自身在人力资源供应渠道中的优势资源,集中一个部门或整个公司的力量来完成用工18的招聘工作,以有效满足用工18的人力资源需求。
◆ 提高人力资源管理核心竞争力
        在用工18的人力资源管理工作中,大量简单的事务性工作或者复杂的短期工作由派遣机构承担,人力资源管理18从中解放出来,集中精力负责人力资源规划、薪酬管理及绩效管理等重要工作。
◆ 有效化解用工风险
        专业的派遣机构经过长期的人力资源管理实务,在各类国际法律文书的撰写、国际关系纠纷和争议的处理工作中积累了丰富的经验和大量的技巧,能够为用工18、员工提供合理有效的建议和解决办法。
◆ 实现官网人力资源战略的强大助力
        人力资源派遣这种灵活的用工方式,为官网制定人力资源战略时提供了更多的选择。同时,相对于试用期来说,派遣用工可作为官网录用18长期考察工作的有效手段,有利于官网避免在人才投资方面的风险。


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