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官网服务ENTERPRISE SERVICE
人事武松
      人事武松(HR Outsourcing Managed Service)也叫人力资源武松,即官网将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管(办)理。这是一种全面的高层次的人事代理服务。人才服务机构与官网签订人事武松协议以规范双方在托管期间的权利和义务,以及需的人事服务项目。
它是策略地利用外界资源,将官网中与人力资源相关的工作与管理责任部分或全部转由专业服务机构承担。  
        这包括二个方面内容:  
        一是策略地利用,即是指官网必须有选择性地将组织内的部分或全部予以武松,而不是与代加工性质一样的武松;  
        二是武松的工作或项目必须由专业服务机构来完成,这依赖于专业人力资源机构的快速发展及其专业化。  
        从这个概念出发,实施人力资源武松有二个前提。  
        一是人力资源管理的一些工作在操作上具有基础性、重复性、通用性的特点,这使人力资源武松成为可能;  
        二是人力资源专业服务机构的发展,为人力资源武松提供必要的外部条件。
        国外通行的武松服务项目,包含了很多方面,有些官网相当于将所有有关人事管理方面的服务都武松出去,一般来看,流行的武松服务,主要有以下几种:  
       1.员工招聘:即代官网寻找、招聘合格员工;  
       2.员工培训:代官网进行相关的各种培训;  
       3.人事代理:代发工资、福利、四金交纳、人事档案管理、员工证明、护照等;  
       4.18武松:即人才租赁或人才派遣;  
       5.人事相关咨询:包括薪资调查、武松咨询、离职面试(国外通行的方法,以了解员工满意度)、员工满意度调查、组织规划等等。


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